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 专 业 0 2 专 业 的 劳 务 派 遣 综 合 服 务 专 业 致 力 于 劳 务 派 遣 、 劳 务 输 出 、 人 力 资 源 、 劳 务 中 介 产 业 链 的 综 合 服 务 ， “ 就 业 、 培 训 、 保 障 、 维 权 ” 为 一 体 的 劳 务 派 遣 。 
 经 验 0 3 推 荐 企 业 ， 实 力 企 业 公 司 与 实 力 企 业 长 期 合 作 ， 应 您 的 人 才 的 需 求 ， 同 时 还 可 以 从 专 业 的 的 咨 询 公 司 获 取 准 确 的 信 息 和 优 质 的 服 务 。 
 团 队 0 4 优 良 的 管 理 团 队 为 了 较 好 地 为 客 户 服 务 ， 国 林 劳 务 派 遣 在 各 大 范 围 汇 聚 了 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 、 各 高 校 和 企 业 的 H R 、 律 师 等 。 
 安 全 0 5 定 制 化 服 务 ， 综 合 性 优 良 国 林 是 一 家 经 东 莞 市 工 商 部 门 进 行 验 资 、 登 记 、 注 册 的 正 规 、 合 法 的 劳 务 派 遣 机 构 ， 是 具 有 法 人 资 格 的 劳 务 派 遣 机 构 。 
 服 务 0 6 完 善 的 服 务 体 系 精 益 求 精 的 服 务 体 系 ， 让 您 在 每 一 个 环 节 都 颇 舒 心 ， 为 您 安 排 专 职 的 服 务 人 员 保 障 服 务 质 量 。 
 服 务 热 线 ： 1 3 5 3 9 0 3 0 2 6 1 C o o p e r a t i v e e n t e r p r i s e 长 期 合 作 企 业 国 林 劳 务 派 遣 现 已 和 众 多 知 名 企 业 达 成 战 略 合 作 A r i m a b k l c d C a n o n h p 阿 特 斯 三 星 + 查 看 更 多 S e r v i c e P r o c e s s 服 务 流 程 以 “ 专 业 、 诚 信 、 优 质 、 效 高 ” 的 服 务 理 念 为 广 大 企 事 业 单 位 提 供 专 业 的 服 务 业 务 咨 询 初 步 了 解 双 方 意 向 ， 确 认 合 法 资 质 ， 交 换 公 司 基 本 情 况 并 加 以 说 明 。 
 分 析 考 察 依 据 用 工 单 位 提 出 的 要 求 ， 对 实 际 工 作 环 境 、 岗 位 进 行 了 解 ， 确 定 派 遣 员 工 招 聘 方 法 。 
 提 出 方 案 根 据 不 同 用 工 单 位 要 求 及 现 有 状 况 ， 制 定 劳 务 派 遣 方 案 。 
 洽 谈 方 案 双 方 研 究 、 协 商 劳 务 派 遣 方 案 内 容 ， 并 在 合 法 用 工 的 前 提 下 修 改 、 完 善 派 遣 方 案 。 
 签 订 合 同 明 确 双 方 权 利 、 义 务 ， 义 务 ， 分 清 法 律 责 任 ， 依 法 签 订 《 劳 务 派 遣 合 同 》 。 
 实 施 服 务 与 派 遣 员 工 签 订 劳 动 合 同 ， 严 格 执 行 《 劳 务 派 遣 合 同 》 之 各 项 约 定 。 
 A b o u t G u o l i n 关 于 国 林 专 为 保 障 代 理 客 户 的 服 务 及 解 决 客 户 的 疑 难 问 题 等 提 供 有 力 的 保 障 　 　 东 莞 市 国 林 劳 务 派 遣 有 限 公 司 是 经 东 莞 市 工 商 部 门 进 行 验 资 、 登 记 、 注 册 的 正 规 、 合 法 的 劳 务 派 遣 机 构 ， 是 具 有 法 人 资 格 的 劳 务 派 遣 机 构 。 
 专 业 致 力 于 劳 务 派 遣 、 劳 务 输 出 、 人 力 资 源 、 劳 务 中 介 产 业 链 的 综 合 服 务 。 
 　 　 东 莞 市 国 林 劳 务 派 遣 有 限 公 司 一 直 致 力 于 “ 就 业 、 培 训 、 保 障 、 维 权 ” 为 一 体 的 劳 务 派 遣 ， 是 贯 彻 落 实 市 委 、 市 政 府 提 出 “ 富 民 强 市 ， 为 民 谋 利 ” 的 一 大 举 措 。 
 公 司 奉 行 “ 热 情 、 诚 信 、 效 力 高 ” 的 服 务 宗 旨 ， 遵 循 “ 诚 信 守 约 、 讲 求 实 效 、 形 式 多 样 、 共 同 发 展 ” 的 原 则 ， 为 我 市 国 有 、 集 体 、 三 资 、 私 营 企 业 、 机 关 、 事 业 单 位 和 各 行 各 业 提 供 经 过 适 应 性 技 能 培 训 和 具 备 专 业 管 理 水 平 的 合 格 劳 动 者 。 
 　 　 东 莞 市 国 林 劳 务 派 遣 有 限 公 司 一 直 秉 承 “ 诚 信 、 专 业 、 优 良 、 保 障 ” 的 服 务 理 念 ， 锐 意 进 取 ， 以 东 莞 为 立 足 点 ， 逐 步 覆 盖 深 圳 、 广 州 、 珠 海 、 上 海 、 江 浙 地 区 等 长 江 三 角 与 珠 三 角 ， 为 构 造 社 会 主 义 和 谐 劳 动 关 系 ， 公 司 将 利 用 良 好 的 投 资 背 景 , 优 良 的 实 力 ， 丰 富 的 人 力 资 源 经 验 ， 优 秀 的 人 力 资 源 顾 问 团 队 . . . 查 看 更 多 快 速 近 千 人 员 极 速 响 应 客 户 派 遣 精 准 一 对 一 为 客 户 定 制 派 遣 方 案 质 量 3 6 0 度 背 景 调 查 确 保 真 实 信 用 我 们 视 客 户 口 碑 为 生 命 案 例 所 有 过 往 案 例 公 开 透 明 保 障 签 约 后 不 成 功 企 业 0 费 用 n e w s i n f o r m a t i o n 新 闻 资 讯 关 注 资 讯 ， 了 解 更 多 劳 务 最 新 信 息 产 品 动 态 行 业 动 态 常 见 问 题 2 0 1 9 0 7 1 7 东 莞 人 力 资 源 外 包 交 易 成 本 理 论 与 核 . . . 人 力 资 源 外 包 交 易 成 本 理 论 认 为 企 业 在 进 行 资 源 投 入 时 ， 必 须 对 治 理 结 构 进 行 选 择 。 
 当 企 业 依 赖 外 部 服 务 商 时 ， 则 把 市 场 合 约 作 为 治 . . . 2 0 1 1 1 1 2 3 劳 动 者 自 行 举 证 惹 争 议 ： 新 司 法 解 释 . . . 9 月 1 4 日 ， 最 高 院 发 布 相 关 司 法 解 释 ， 其 中 一 则 内 容 引 起 各 方 关 注 ： “ 对 于 劳 动 者 向 用 人 单 位 追 索 加 班 费 案 件 ， 劳 动 者 应 当 承 担 举 . . . 2 0 1 2 0 3 0 1 衡 量 东 莞 劳 务 派 遣 业 务 质 量 四 大 指 标 用 人 单 位 应 指 定 一 名 或 多 名 咨 询 顾 问 承 担 上 述 或 基 于 实 际 工 作 需 要 的 工 作 ， 及 时 沟 通 、 解 决 出 现 的 问 题 。 
 同 时 ， 应 定 期 对 派 遣 员 工 的 . . . 2 0 1 1 1 2 2 1 《 劳 动 合 同 法 》 关 于 劳 务 派 遣 的 四 大 . . . 劳 务 派 遣 这 种 用 工 方 式 的 火 爆 ， 掩 盖 了 在 这 种 火 爆 场 面 背 后 的 一 些 隐 患 ， 如 一 些 企 业 盲 目 的 与 一 些 小 中 介 、 小 机 构 的 派 遣 公 司 合 作 ， . . . 2 0 1 1 1 1 2 3 员 工 辞 职 遭 单 位 拒 绝 人 民 调 解 化 解 . . . 郑 某 是 一 家 潜 水 俱 乐 部 成 都 分 部 员 工 ， 最 近 向 成 华 区 猛 追 湾 社 区 反 映 ， 称 自 己 于 1 0 天 前 向 用 工 单 位 提 出 了 辞 职 申 请 ， 但 遭 遇 单 位 的 . . . 2 0 1 8 0 1 2 7 劳 务 派 遣 公 司 是 专 业 为 企 事 业 单 位 解 . . . 劳 务 派 遣 招 聘 人 才 是 为 了 更 好 的 适 合 这 个 社 会 经 济 发 展 的 用 人 洪 力 ， 经 济 总 是 在 以 我 们 意 料 不 到 的 惊 人 速 度 迅 速 发 展 ， 企 事 业 单 位 都 . . . 2 0 1 8 0 1 2 7 人 力 资 源 外 包 不 是 法 律 风 险 的 挡 箭 牌 对 于 处 于 产 业 发 展 起 步 阶 段 的 中 国 人 力 资 源 外 包 服 务 产 业 ， 现 在 最 大 的 问 题 是 什 么 ？ 制 约 行 业 发 展 最 大 的 问 题 是 人 力 资 源 企 业 的 合 规 . . . 2 0 1 8 0 1 2 6 企 业 合 规 是 劳 务 派 遣 公 司 的 重 中 之 重 对 于 一 家 劳 务 派 遣 公 司 而 言 ， 企 业 合 规 就 是 公 司 发 展 航 道 上 的 导 航 仪 ， 重 要 性 不 言 而 喻 ， 通 俗 来 讲 ， 劳 务 派 遣 企 业 合 规 必 须 保 证 公 司 . . . 2 0 1 6 1 1 2 3 劳 动 法 关 于 东 莞 劳 务 派 遣 工 伤 赔 偿 东 莞 劳 务 派 遣 工 在 打 工 时 常 常 会 受 伤 , 那 么 东 莞 劳 务 派 遣 工 发 生 工 伤 时 应 该 怎 样 索 取 赔 偿 呢 , 对 此 , 我 国 《 劳 动 合 同 法 》 里 也 有 明 文 . . . 2 0 1 1 1 1 2 3 培 训 结 束 职 工 违 约 支 付 培 训 费 不 用 返 . . . 职 工 刘 某 与 单 位 签 订 培 训 协 议 ， 到 外 地 参 加 了 近 6 年 培 训 ， 事 后 却 违 反 约 定 ， 不 再 回 单 位 工 作 ， 单 位 要 求 刘 某 按 合 同 约 定 返 还 培 训 期 . . . 2 0 1 9 0 7 1 1 东 莞 劳 务 中 介 的 根 本 流 程 一 、 东 莞 劳 务 中 介 的 根 本 流 程 ( 1 ) 、 业 务 咨 询 ： 初 步 理 解 双 方 意 向 ， 确 认 公 司 的 合 法 资 质 ; ( 2 ) 、 用 人 单 位 依 据 本 身 状 . . . 2 0 1 9 0 7 0 8 东 莞 劳 务 公 司 进 行 转 移 派 遣 的 作 用 有 . . . 东 莞 劳 动 公 司 进 行 的 转 移 派 遣 服 务 对 于 我 们 外 行 人 ， 来 说 可 能 并 不 是 特 别 理 解 但 对 于 企 业 来 说 这 种 方 式 解 决 了 用 人 问 题 上 的 一 大 难 题 . . . 2 0 1 8 0 1 2 6 劳 务 派 遣 与 劳 务 外 包 的 区 别 依 据 法 律 规 定 及 实 务 ， 劳 务 外 包 与 劳 务 派 遣 主 要 有 六 大 区 别 ， 只 要 使 用 得 当 ， 劳 务 外 包 并 不 会 被 视 为 劳 务 派 遣 ： 1 、 法 律 适 用 不 同 。 
 . . . 2 0 1 8 0 1 2 6 如 何 防 止 劳 务 派 遣 诈 骗 的 发 生 ? 对 于 劳 务 派 遣 工 来 说 ， 当 处 于 劳 务 派 遣 阶 段 时 ， 怎 样 预 防 被 诈 骗 是 一 个 不 可 避 免 也 是 非 常 有 必 要 学 习 的 一 个 环 节 。 
 2 0 0 8 年 以 来 ， . . . 2 0 1 8 0 1 2 6 劳 务 派 遣 是 什 么 意 思 ？ 问 ： 现 在 很 多 朋 友 得 知 我 工 作 的 公 司 是 做 劳 务 派 遣 的 ， 就 会 问 什 么 是 劳 务 派 遣 ? 劳 务 派 遣 是 什 么 意 思 ？ 答 ： 用 最 简 单 一 句 话 表 示 . . . 友 情 链 接 L I N K 关 于 我 们 公 司 简 介 成 功 案 例 合 作 企 业 产 品 中 心 劳 务 代 理 劳 务 派 遣 人 力 资 源 校 企 合 作 新 闻 中 心 公 司 动 态 行 业 资 讯 常 见 问 题 联 系 我 们 联 系 方 式 在 线 留 言 人 才 招 聘 手 机 二 维 码 微 信 公 众 号 微 信 小 程 序 东 莞 市 国 林 劳 务 派 遣 有 限 公 司 C o p y r i g h t © 2 0 2 0 版 权 所 有 　 技 术 支 持 ： 东 莞 网 站 建 设 【 粤 I C P 备 2 0 2 3 0 8 0 0 1 4 号 】 【 后 台 管 理 】 访 问 量 ： 【 百 度 统 计 】 【 G M A P 】 1 3 5 3 9 0 3 0 2 6 1 / 苏 先 生 1 8 0 0 2 7 3 7 6 1 0 / 邱 小 姐 微 信 小 程 序 微 信 公 众 号 手 机 网 站

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